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為組建一流教師隊伍，加快推進“雙一流”建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號），現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘人數、崗位、專業等

招聘人數282人，事業編制。

招聘崗位、專業及其他條件見附表。

三、招聘對象和條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件和心理素質；

（六）崗位所需的其他條件。

年齡要求：博士研究生40周歲以下（1985年1月1日（含）以后出生），博士副教授45周歲以下（1980年1月1日（含）以后出生），博士教授50周歲以下（1975年1月1日（含）以后出生）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；  

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）報名

本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動。各崗位具體招聘考核時間由崗位所在具體用人單位根據工作安排確定，招滿為止。

應聘者通過安徽大學人事處網站“人才招聘” 平臺（http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html)登錄，應聘者注冊后選擇具體應聘崗位并提交個人簡歷。具體招聘單位組織資格初審并通知通過資格初審的應聘者參加考試、考察。應聘者可在招聘平臺及時查詢招聘進度。

（二）資格初審

應聘者提交簡歷材料后，應聘崗位所在單位對應聘者進行資格初審，應聘者可通過系統中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。

（三）考試考核

考試形式由各具體用人單位根據招聘專業屬性確定，具體將采取筆試、試講、專業技能測試、結構化面試等方式進行，主要考查應聘者專業能力、邏輯思維、協調應變、言語表達和儀表舉止、潛能、實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力、教學效果和實際操作技能等綜合能力。考試時間、地點及具體實施方案將由具體用人單位另行通知。

參加考核人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學位學歷證書（應屆畢業生提供就業推薦表）、前期學歷學位證書、身份證、發表的論文及科研成果證明等材料（以上材料均為原件）。

（四）成績計算

成績實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第3位四舍五入。達到每個環節最低分數線者，方可進入下一環節。

（五）體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

考察工作由用人單位成立考察組，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時，考察組要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

（六）審議、公示

擬聘用人員經各具體用人單位黨政聯席會議審議、人事處復審后，報學校審核。擬聘人員名單將在學校網頁公示5個工作日。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，經學校校長辦公會議研究后可按最終成績從高分到低分依次等額遞補一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（七）簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按規定將相關材料報省人社廳核準后辦理有關手續。事業單位新進人員須與單位簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。擬聘人員應當于學校規定報到期限內提供報到所需材料，對屆時未能提供所需材料的擬聘人員，按相關程序取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關待遇

引進人才除薪酬待遇外，還享受學校提供的條件建設與科研啟動費、安家費，具體標準參見《安徽大學2025年引進人才待遇及支持條件參考標準》（見學校網站）。

特別優秀人才，可按照“一人一議”原則，享受引進待遇。

六、有關事項

（一）招聘工作在校紀委辦公室和人事處的監督指導下，由各具體用人單位按有關規定組織實施，各具體用人單位紀委（紀檢委員）全程參與監督，同時接受社會及有關部門的監督。安徽大學紀委辦公室監督電話：0551-63861581。

（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）最終擬聘用人員必須在2025年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證，并來校報到上班，否則學校將不予聘用。非應屆畢業生，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；無聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

（四）本招聘啟事最終解釋權歸安徽大學人事處所有。如對招聘工作有不明之處，請與我校人才辦聯系，聯系電話：0551-63861962 陳老師。

特此公告。

附件.2025年度安徽大學人才引進、緊缺專業招聘崗位匯總表.xlsx

 

                              

              安徽大學

                                            2025年11月7日

 

文章來源：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80779237.html