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根據安徽省第二人民醫院發展需要，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現面向社會公開招聘8名高層次人才。
  一、招聘原則及方式
  （一）堅持面向社會、公開招聘。
  （二）堅持考試考察、擇優聘用。
  本次高層次人才招聘不經筆試、采取面試的方式進行。
  二、崗位計劃

  招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
  （一）具有中華人民共和國國籍；
  （二）遵守憲法和法律；
  （三）具有良好的品行；
  （四）崗位所需的專業或技能條件；
  （五）適應崗位要求的身體條件；
  （六）符合招聘崗位所需的其他條件。
  留學人員，須符合教育部留學服務中心關于留學歸國人員就業報到相關政策要求。人才引進崗位表中的“50周歲以下”為“1974年10月1日（含）后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）；工作經歷要求，截止時間為2025年9月30日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
  有下列情形之一的人員，不得報考：
  （一）不符合崗位招聘條件的人員；
  （二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
  （三）現役軍人；
  （四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
  （五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
  （六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
  （七）法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
  報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
  四、招聘程序和方法
  本次高層次人才招聘采用網絡報名、資格審查、面試、體檢、考察的方式進行。
  （一）報名
  1.報名時間
  公告發布之日起至2025年10月21日24時。
  2.報名方式
  應聘者報名時請將《安徽省第二人民醫院專業技術人才引進報名表》（附件）的word版及簽字掃描pdf版，并附身份證、所有學歷學位證書、資格證書等相關資質證明掃描件發送至ahs2yhr@126.com。
  （二）資格審查
  1.報名資格初審
  2025年10月23日12:00時前完成報名資格初審工作，省第二人民醫院將以郵件和電話方式通知報考人員初審結果（初審未通過人員將以郵件方式通知）。
  2.資格復審
  資格復審時，應聘人員須提供以下材料的原件及復印件：
  （1）高層次人才招聘報名表（簽字確認）；（2）有效居民身份證；（3）學歷、學位證書、中國高等教育學生信息網在線生成的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》，持海外學歷的，須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告；（4）招聘崗位規定要求的相關證書或證明材料。
  根據應聘人員填寫的《報名表》和相關證明材料，審查應聘人員的條件是否符合招聘崗位的要求。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定要求提供證件材料的，取消其參加面試資格。
  應聘人員須對提供的個人信息和資料真實、準確、完整和及時性負責，如有弄虛作假者，一經發現即取消考試聘用資格，情節嚴重者追究相關人員責任。
  （三）面試
  設立1個考官組，考官組成員不少于7人（其中外聘考官不少于4人）。面試具體時間和地點另行通知，參加面試人員須持本人有效身份證按規定時間到指定地點報到，未按時報到者，視為自動放棄。
  面試主要考查應聘者的基本素質、學術水平、工作設想與發展潛力，履行崗位職責應具備的專業技術水平、綜合分析、解決實際問題的能力、語言表達能力以及舉止儀表等。面試時間為每人15分鐘，滿分100分，面試成績當場評定并公布。
  為確保應聘人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線70分。對面試成績未達到最低合格控制分數線的應聘人員，不予進入體檢和考察。
  （四）體檢考察
  按照招聘計劃數和面試成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。
  體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢費用自理，具體時間地點另行通知。
  考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、學術水平、科研及教學能力、工作實績、崗位技能等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
  根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
  對體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
  （五）公示聘用
  對體檢、考察合格者，由省第二人民醫院集體研究確定擬聘人員，在省衛生健康委和省第二人民醫院網站上公示5個工作日。
  經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定將有關材料經省衛生健康委審查后，報省人社廳核準辦理有關聘用手續。擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，對未能在招聘單位規定時間內提供終止合同證明書的，取消其聘用資格。對違反公開招聘規定或未能在資格復審時提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格；對未在招聘單位規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。
  根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
  五、工作紀律
  人才招聘工作嚴格執行民主、公開、競爭、擇優的原則，在省人社廳和省衛生健康委的指導監督下，由省第二人民醫院負責組織實施。為確保人才招聘工作公正規范、公平有序進行，嚴格執行信息公開、過程公開、結果公開要求，認真落實《安徽省人事考試規則》，在人才招聘工作各個環節嚴格執行保密、回避制度，省第二人民醫院紀檢人員全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。對在人才招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。本公告未盡事宜，以上級有關部門規定為準，由省第二人民醫院人事部門負責解釋。
  咨詢電話：0551-64272693（安徽省第二人民醫院組織人事部）
  監督電話：0551-62998148（省衛生健康委機關黨委）、0551-64286067（安徽省第二人民醫院紀委辦公室）

  附件：安徽省第二人民醫院專業技術人才引進報名表

文章來源：https://www.ahs2y.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=14&id=10515